20/11/2025 | Los días de descanso obligatorio se encuentran en el artículo 74 de la LFT; cuando un trabajador debe laborarlos, la empresa está obligada a pagar doble, más el salario del día
20/11/2025 | El pasado lunes, los trabajos se pausaron por el feriado correspondiente al aniversario de la Revolución Mexicana, aunque oficialmente se conmemora el 20
29/10/2025 | La Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio, que son los feriados en México; ¿cuánto debes percibir si te toca chambear?
23/10/2025 | Este beneficio aplica para todos los trabajadores: de base, de confianza, sindicalizados, eventuales, comisionistas y cualquier otro que se rija bajo la LFT
17/10/2025 | Según la Ley Federal del Trabajo, aunque lleves solo un par de meses en la empresa o centro de trabajo debes recibir este ingreso
13/10/2025 | Junto a la reforma a las 40 horas, esta modificación en las condiciones laborales fue una de las más debatidas en recientes meses; ¿en qué quedó?
1/10/2025 | En este tipo de jornadas, los empleados que deben acudir a sus trabajos tienen derecho a cobrar más por la misma cantidad de horas laboradas
30/9/2025 | Todos los empleados con contrato formal cuentan con estas facilidades una vez se integran a una empresa en el territorio nacional
26/9/2025 | La Ley Federal del Trabajo menciona en el capítulo IV las causas que son objeto de despido justificado
24/9/2025 | Si ya estás planeando tus próximos descansos, es importante que sepas que solo quedan dos días feriados oficiales en el calendario
17/9/2025 | Al año le quedan un par de fechas de este tipo; esto es lo que debes cobrar en caso de laborar durante los días feriados
9/9/2025 | La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) publica en el Diario Oficial de la Federación el calendario oficial de operaciones bancarias
2/9/2025 | El Día de la Independencia de México es considerado feriado, por lo que los trabajadores pueden recibir la jornada libre o cobrar más
12/8/2025 | La Ley Federal del Trabajo considera amonestaciones económicas de más de 282 mil pesos a los empleadores que incumplan a la norma
