Febrero es el mes más corto del año 2026, por lo que preocupa a los trabajadores al tener menos jornadas laborables. Con este contexto, ¿te deben pagar menos? Esto dice la Ley Federal del Trabajo (LFT).
LFT: ¿te deben pagar menos por ser un mes más corto?
La Ley Federal del Trabajo explica en el artículo 83 que todos los empleos en México deben fijar la unidad de medida de trabajo, y esta no se puede modificar entre meses, ni siquiera en febrero que se labora menos.
En estos casos tu salario no debe cambiar en febrero
En caso de que en tu contrato establezca la paga mensual o quincenal, el pago no debe percibir ningún tipo de modificación o resta.
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Aunque la segunda quiniela de febrero de 2026 sea más corta, la remuneración deberá ser correspondiente al periodo fijado en el contrato entre empleado y empleador.
En estos ejemplos sí cobrarás menos en febrero de 2026
Si bien un grueso de la población trabajadora cobrará sin mayores preocupaciones, hay ejemplos donde sí se verán afectados por el hecho de que febrero es un mes más corto.
Las personas que trabajen bajo los conceptos de día u hora verán menos dinero en sus bolsillos en el balance mensual final. Sin embargo, estas modalidades no son tan comunes en el país.
LFT: ¿habrá días de descanso obligatorio en marzo de 2026?
Los días de descanso obligatorio de la LFT coinciden con las fechas feriados en México, como el Día de la Independencia o Revolución Mexicana.
Lo especial para los trabajadores es que reciben la jornada libre para que puedan descansar o vacacionar incluso. No obstante, hay actividades cuya naturaleza dicta que no pueden detenerse por 24 horas, como la seguridad, vigilancia, medios de comunicación, etcétera.
Para estos últimos casos también hay cobijo por parte de la Ley Federal del Trabajo. En su caso, cobran la cuota del diario y a dicha cifra se le aumenta el doble. Es decir, salario triple.
En marzo de 2026 habrá un descanso obligatorio. Será el lunes 16 de marzo en conmemoración al Natalicio de Benito Juárez.