LFT: por estos motivos te pueden despedir sin darte indemnización

La Ley Federal del Trabajo (LFT)  en México protege a todos los empleados, pero también establece situaciones en las que el trabajador puede despedir a un trabajador sin tener que otorgarle la indemnización de ley.

Estos escenarios están regulados por el artículo 47 de la LFT y aplican en 2025. A continuación se explican las causas más frecuentes que debes conocer.

Despidos sin indemnización

El empleador puede terminar el contrato de un trabajador sin responsabilidad alguna, según lo establecido por la LFT. Estas son las cinco causas más comunes:

• Mentir en el CV: Si un empleado proporciona información falsa en su currículum, como habilidades o experiencia que realmente no posee, el patrón puede despedirlo. Este motivo solo aplica si la mentira se detecta dentro de los primeros 30 días de la relación laboral.

• Actos violentos contra compañeros o el patrón: Las agresiones físicas o verbales hacia el jefe, compañeros de trabajo o incluso familiares cercanos de ellos están consideradas como una causa grave de despido. Esto se regula en los incisos II, III y IV del artículo 47.

• Agresión o acoso sexual: El acoso o cualquier forma de agresión sexual es motivo de rescisión inmediata del contrato laboral, según lo estipulado en el inciso VIII de la LFT. Este tipo de comportamiento no admite debate y el empleador puede proceder al despido sin indemnización.

• Daños intencionales a herramientas o equipos de trabajo: Si un trabajador daña de manera intencionada los equipos o herramientas proporcionados por la empresa, puede ser despedido. Es importante diferenciar esto de los accidentes, los cuales no se consideran motivos de rescisión si se demuestra que no hubo intención.

• Presentarse al trabajo en estado inconveniente: Un empleado que asista a sus labores en estado de embriaguez o bajo los efectos de narcóticos puede ser despedido. La excepción a esta regla es cuando el uso de medicamentos con efectos secundarios se realiza bajo prescripción médica, siempre y cuando el empleado informe previamente al empleador y presente la receta correspondiente.

¿Cómo protegerse de un despido justificado?

Saber por qué te están despidiendo es clave para proteger tus derechos laborales, establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Algunos consejos prácticos incluyen:

• Proporcionar información veraz en el currículum y durante el proceso de contratación.

• Mantener un ambiente de respeto con compañeros y superiores.

• Evitar conductas que puedan interpretarse como acoso o agresión.

• Cuidar los equipos de trabajo y reportar cualquier daño accidental.

• Cumplir con las políticas de la empresa en cuanto a la salud y el consumo de sustancias.

Esta información te puede ayudar a evitar errores que puedan derivar en un despido. Si existen dudas sobre tus derechos laborales, es recomendable consultar directamente la LFT o buscar asesoría especializada.