Estamos a unas horas de cerrar el 2024 y surge una de las pregunta más comunes para los que trabajarán el 1 de enero de 2025, ¿cuánto tienen que pagarme?.
El 1 de enero es un día de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si un trabajador labora en este día festivo, el empleador está obligado a pagar el salario diario normal más el doble del salario diario, es decir, un pago triple por ese día trabajado.
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Esto es lo que deben pagarte
- Si tu salario diario es de $500 MXN, al trabajar el 1 de enero deberías recibir: $500 (salario diario) + $1,000 (doble por ser día festivo trabajado) = $1,500 MXN.
El pago podría verse reflejado en tu cuenta hasta la primera quincena de enero, eso ya depende de los protocolos de la empresa para la que trabajas.
??Qué hacer si no me pagan?
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Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar una queja.
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Tienes derecho a exigir el pago correspondiente y, en su caso, una indemnización.
Días feriados oficiales según la LFT
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1 de enero (Año Nuevo)
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Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución)
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Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez)
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1 de mayo (Día del Trabajo)
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16 de septiembre (Día de la Independencia)
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Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana)
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25 de diciembre (Navidad)
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El día que corresponda a la sucesión presidencial
Para recibir este pago, debes cumplir con lo requerido por la empresa, así como realizar la jornada completa de trabajo y acudir al lugar como requisito indispensable para recibir el pago doble.
Recuerda que es tu derecho como empleador que trabaje el próximo 1 de enero de 2025.