Una de las preguntas que suele presentarse en las personas que trabajan en el país ya sea en una oficina, empresa o algún tipo de establecimiento es si la Ley permite ausentarse de sus actividades el día de tu cumpleaños sin tener algún tipo de consecuencia.
En este sentido te daremos a conocer que es lo que señala la normativa, sobre si puedes faltar sin recibir sanciones laborales.
¿Se puede faltar al trabajo el día de tu cumpleaños?
De acuerdo a lo establecido con la Ley Federal del Trabajo (LFT), este día no se encuentra dentro de los días de descanso obligatorios, por tal motivo, las empresas no están obligadas a brindarlo como día libre.
Te podría interesar
Ciertas compañías, como parte de sus beneficios adicionales a los requeridos por la Ley, si autorizan a sus colaboradores tomarse el día de su cumpleaños como descanso. No obstante, esto depende de cada organización y no es un derecho establecido legalmente.
Es indispensable tener presente que faltar sin previo aviso podría tener ciertas sanciones, e incluso, si se acumulan varias inasistencias injustificadas, podría ser motivo de despido.
Estos días de descanso son obligatorios de acuerdo al LFT
Si estás planeando un viaje o simplemente deseas aprovechar los días festivos para descansar, la LFT establece cuáles son los días de descanso oficial en México.
- 1 de enero: Año Nuevo.
- 3 de febrero: Conmemoración del Aniversario de la Constitución.
- 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México.
- 17 de noviembre: Conmemoración de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
En caso de que debas trabajar en alguno de estos días, la empresa está obligada a pagarte tu jornada regular más el doble de tu salario habitual, lo que normalmente es conocido como pago triple.
Por tal razón si tienes pensado descansar en tu cumpleaños, lo mejor será checar con tu empleador si la empresa ofrece este beneficio o solicitar un día de vacaciones con tiempo de anticipación.