Cuando se aprobó la reforma de las vacaciones dignas a los trabajadores en 2022, aumentaron los días de descanso que reciben cuando cumplen un año o más de servicio, pero no aumentó el porcentaje del beneficio de la prima vacacional al dar más días libres.
En base al acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 80, al aumentar el periodo de descanso también aumenta esta prestación.
De acuerdo a esta reforma, los días trabajados en el primer año pasaron de 6 a 12 días, y después del segundo aumentan dos días por cada 12 meses más, hasta llegar a 20 días.
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En resumen, las nuevas vacaciones en México quedaron de la siguiente manera y son las que aplican para 2025:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- Y después de 5 años, aumentarán dos días por cada 5 años más.
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
¿Cómo se deberá pagar la prima vacacional en 2025?
Cabe señalar, que la prima vacacional es una prestación que está contemplada en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), y que se solventa para que los empleados disfruten de sus vacaciones.
En base a la Profedet, "tu patrón debe pagar salario ordinario correspondiente a los días del periodo vacacional disfrutado. Por prima vacacional, el 25 por ciento del monto percibido por el periodo de vacaciones".
Con la reforma laboral de 2022, los empleados deben recibir el mismo porcentaje que se daba antes, del 25%, pero de 12 días cuando ya se tenga el año.
En este sentido, si al mes ganas un salario de 9 mil pesos:
Divides esa cantidad entre 30 días para saber lo que ganas al día, y te da un resultado de 300 pesos.
Después, esa cantidad se multiplica por el nuevo periodo vacacional que es de 12, y da como resultado tres mil 600.
A tres mil 600 se le debe calcular el 25%, por lo que al final arroja 900 pesos como prima vacacional por el primer año de trabajo.
La reforma laboral incrementó los días de descanso para los trabajadores, pero no el porcentaje de 25% que se debe pagar con la entrada en vigor de las vacaciones dignas en México.