Invariablemente del año, febrero es el mes más corto, aún cuando es año bisiesto. Al tener menos tiempo, ¿te deben pagar menos?, esto es lo que indica la Ley Federal del Trabajo (LFT). También te puede interesar: ¿es necesario estar en grupos de WhatsApp del trabajo?
Aunque parezca un tema sin cuidado, lo cierto es que ha generado debate. Esto debido a que al tener menos tiempo de labores, en sí hay una producción menor a comparación de otros meses.
Por su parte, la LFT establece que el salario debe ser establecido por “unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o cualquier otra manera”. Sin embargo, no hace hincapié sobre qué ocurre en este tipo de contextos.
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Al no haber una legislación en específico, se pueden dar diversos escenarios. Ciertos trabajadores reportan que la segunda quincena de febrero es la más escueta, pues se les paga menos al haber laborado de igual manera.
Sin embargo, de acuerdo con una recomendación del Semanario Judicial de la Federación, el salario puede ser entregado en su totalidad, aún y en febrero con menos días. Según dicha tesis, si en el trabajo se establece que el salario es mensual, independiente si se otorga cada quincena, la remuneración debe ser indiferente al número de días, pues a final de cuentas se sigue “laborando todo el mes”.
Si bien, no hay una legislación en específico que resuelva estos casos, todo dependerá de lo establecido en el contrato laboral, sobre todo en la cláusula sobre el salario y la manera en que se retribuye.
¿Es legal que te paguen en especie?
Por otro lado, la LFT establece que el salario debe ser pagado únicamente en moneda actual, puede ser en efectivo, transferencia electrónica, nómina o cualquier modalidad previamente acordada. Bajo ninguna razón pueden ofrecerte algún producto o mercancía que busque sustituir la remuneración monetaria.