Según la Ley Federal del Trabajo, existen varias maneras en las que se puede acabar una relación laboral, por lo que un trabajador por Ley tiene derecho a una liquidación o finiquito, pero todo dependerá de como llegue la finalización de laborar en la empresa, la ley protege los derechos del empleado cuidando todo lo referente también a su jubilación, la finalización del contrato, renuncia voluntaria y el despido.
Es importante saber que no es opcional la liquidación o el finiquito, es decir, el trabajador no puede elegir entre una y otra, pues todo dependerá de cómo haya finalizado la relación laboral con la empresa. Además, el pago que se da entre una y otra suele ser muy distante. No se puede decir que una le conviene más que otra al trabajador, pues todo dependerá de su situación en el trabajo.
Cuando se da la separación voluntaria o justificada por parte del trabajador, se llevará a cabo el finiquito, mientras que si la empresa decide rescindir del contrato por motivos ajenos al desempeño del trabajador, se llevará a cabo el pago de una liquidación.
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¿Qué es el finiquito?
Este es el pago que hace la empresa al trabajador cuando la relación laboral finalizó y la finalización haya sido decisión del empleado.
Casos donde se lleva a cabo:
- Renuncia voluntaria
- Finaliza el contrato temporal
- El trabajador sea despedido justificadamente
- Invalidez por enfermedad
- Muerte del colaborador
- Finalización por falta cometida por el patrón, de acuerdo al artículo 51 de la LFT.
Cuando el finiquito es pagado, regularmente el trabajador recibirá un cheque con una carta que desglose los conceptos que son pagados por la empresa, por lo que debe de especificar:
- Parte proporcional de los días trabajados.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de tus vacaciones.
- Otras prestaciones incluidas en el contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación de una empresa básicamente es una indemnización y las empresas están obligadas a darlo al trabajador cuando hay una rescisión del contrato y que sean ajenas al desempeño del empleado, por lo que la responsabilidad de pagar la liquidación es de la empresa.
El pago de liquidación incluye:
- 3 meses de salario.
- Prima de antigüedad.
- Salarios vencidos.
- 20 días de salario por año trabajado (solo en caso de haber sido despedido injustificadamente)
- Pago proporcional del aguinaldo, las vacaciones y prima vacacional.
- Prestaciones que haya generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido.
Todos los trabajadores en México deben de recibir su liquidación o finiquito según corresponda el caso y ante cualquier negativa de la empresa pueden acercarse a la Junta de Conciliación y Arbitraje para evitar que haya algún atropello de sus derechos, en caso de tener más sudas respecto a los derechos laborales se puede consultar lo establecido por la LFT.