En los últimos meses se ha hablado de un aumento al aguinaldo, incluso doblar la cantidad que se ofrece. ¿Es posible que se apruebe esta reforma laboral en 2024? Esto es lo que se sabe al respecto. También te puede interesar: ¿Cuánto tiempo te deben dar para comer en tu trabajo, según la LFT?
Desde finales del año pasado, se ha planteado aumentar este ingreso que se entrega a finales de año. La propuesta más resonada es aumentarlo al doble, ya que actualmente está tasado en 15 días de salario; con la actualización subiría a 30.
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El aumento del aguinaldo contempla un común acuerdo entre el gobierno, los trabajadores y el sector empresarial. Debido a ello y otros factores como el cambio de administración, esta reforma laboral tiene bajas posibilidades de ‘pasar’ en este año.
Incluso en el mejor de los casos, que sería su aprobación, el cambio no sería visible, sino hasta 2025, señalan expertos. Así que para este 2024, los trabajadores seguirán recibiendo lo correspondiente a una quincena de días laborados; esto es el mínimo, pues las empresas pueden multiplicar el número cuántas veces lo vean pertinente.
¿Y la reducción de la jornada laboral?
En un caso similar, la reducción de la jornada laboral, para que se acorte de 48 a 40 horas semanales, parece estar ‘congelada’ de momento. Sin embargo, a diferencia del aguinaldo, en este caso la presidenta Claudia Sheinbaum ha hablado al respecto.
La jornada laboral disminuirá…pero de manera gradual, al menos así lo apuntó la mandataria durante su primer discurso oficial. Será a lo largo de los seis años en que esté a cargo que las horas irán bajando.
Esta estrategia, la de la reducción gradual de la jornada laboral, ha sido aplicada en otras latitudes, particularmente resalta el caso de Chile. Desde este 2024 van restando una hora por cada año para llegar en 2028 a la meta: 40 horas de ‘chamba’ a la semana como máximo para empleados.