El derecho a vacaciones no siempre existió. Fue reconocido por primera vez en 1931 en el Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estableciendo un período anual de descanso para quienes tuvieran más de un año en su empleo.
La reforma más reciente se publicó el 27 de diciembre de 2022, aumentando el mínimo de 6 a 12 días de vacaciones anuales, vigente desde el 1º de enero de 2023.
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5 puntos clave sobre tus vacaciones
- ¿Quiénes aplican para esta reforma?
Todos los trabajadores en México con contratos individuales o colectivos
- ¿Puedo tomar los 12 días de forma continua?
Sí, salvo que tú elijas distribuirlos. Tu empleador no puede obligarte a dividir tus días
- ¿Se pueden pagar las vacaciones no tomadas?
No. Solo si dejas el trabajo antes del primer año, recibirás una compensación proporcional
- ¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?
Debes acordarlo con tu empleador, quien tiene hasta seis meses después del aniversario de tu contrato para concederlas
- ¿Los empleados de medio tiempo tienen los mismos derechos?
Sí, las vacaciones dependen del tiempo trabajado, no de la jornada laboral
Recuerda que tienes derecho a una prima vacacional del 25% sobre tu salario durante el período de vacaciones.
Si tu patrón no te concede este derecho, puedes acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita.