El reparto de utilidades en México siempre es muy esperado por las familias ya que representa un ingreso adicional relevante para millones de mexicanos.
Sin embargo, no todos los empleados recibirán este beneficio. Conocer la fecha límite para el pago de utilidades y entender qué trabajadores no cobran esta prestación resulta esencial para evitar confusiones y ejercer correctamente los derechos laborales establecidos en la ley.
¿Por qué los trabajadores en México reciben utilidades?
Cada año, durante mayo y junio, las empresas y patrones distribuyen una parte de sus ganancias entre sus trabajadores. Este pago corresponde al ejercicio fiscal previo y se entrega únicamente cuando el negocio reportó utilidades netas. Aunque se trata de un derecho constitucional, su aplicación depende de diversos factores relacionados tanto con el tipo de trabajador como con la naturaleza de la empresa.
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La prestación es conocida oficialmente como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Su objetivo es reconocer la contribución de los empleados al crecimiento económico de la empresa. En términos simples, si una compañía obtuvo beneficios económicos reales, está obligada a compartir un porcentaje de esas ganancias con quienes participaron directamente en la operación diaria.
El monto que recibe cada trabajador se calcula considerando dos elementos: los días laborados durante el año y el salario percibido. Por esta razón, el pago no es igual para todos y puede variar incluso entre personas que desempeñan funciones similares. Además, la ley establece criterios específicos que determinan quiénes sí y quiénes no tienen acceso a este derecho.
Entre los trabajadores que quedan excluidos del reparto de utilidades se encuentran los directores generales, administradores y gerentes de alto nivel, debido a su rol dentro de la estructura corporativa. Tampoco participan los socios ni accionistas, ya que su beneficio proviene directamente de la propiedad de la empresa y no de una relación laboral subordinada.
¿Quiénes reciben honorario profesionales pueden percibir utilidades?
Otro grupo que no recibe utilidades es el de quienes prestan servicios bajo el esquema de honorarios profesionales. Aunque colaboren de forma constante con una empresa, al no existir subordinación ni contrato laboral, la ley no los considera sujetos de este derecho. A esta lista se suman las personas trabajadoras del hogar, cuya relación laboral se rige por disposiciones distintas.
También quedan fuera quienes no alcanzaron un mínimo de 60 días laborados durante el año fiscal anterior. Este requisito es indispensable para acceder al reparto en 2026, sin importar si el contrato fue temporal o eventual. La duración efectiva del vínculo laboral es determinante.
No solo el tipo de trabajador influye en el pago de esta prestación; también existen empresas que están legalmente exentas. Por ejemplo, los negocios de reciente creación no están obligados a repartir utilidades durante su primer año de operaciones. Asimismo, las organizaciones sin fines de lucro, como asociaciones civiles dedicadas a labores sociales, quedan fuera de esta obligación.
Las instituciones públicas y organismos descentralizados tampoco entregan utilidades, incluyendo dependencias como el Instituto Mexicano del Seguro Social, ya que no persiguen fines comerciales. Además, si una empresa reportó ingresos anuales inferiores a 300 mil pesos, la ley considera que no existe base para realizar el reparto.
¿Cuál es la fecha para el reparto de utilidades
En cuanto a los plazos, la fecha límite para que las empresas cumplan con el pago es el 30 de mayo de 2026. En el caso de los patrones registrados como personas físicas, el plazo se extiende hasta el 29 de junio. Pasadas estas fechas, los trabajadores pueden presentar una reclamación formal ante la autoridad laboral correspondiente.
Entender quiénes reciben utilidades y quiénes no permite a los empleados mantenerse informados y evitar expectativas incorrectas. Ante cualquier duda, revisar el contrato, la duración del empleo y el tipo de empresa es el primer paso para saber si este ingreso adicional corresponde o no.