En México, el Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para prohibir el uso del llamado “buró laboral”, un sistema utilizado por algunas empresas para evaluar a candidatos con base en antecedentes personales y profesionales, medida que busca regular los procesos de contratación y proteger los derechos de los trabajadores.
¿Qué es el buró laboral y cómo operaba en México?
De acuerdo con la información disponible, el buró laboral es un mecanismo que ha operado de manera informal durante años, especialmente en organizaciones con alta presión por resultados y sin procesos estructurados de reclutamiento basados en evidencia.
Este sistema concentra información sobre los trabajadores, tanto pública como privada, incluyendo datos como títulos profesionales, historial salarial y actividad en redes sociales, lo que permite a los empleadores construir perfiles más allá de la experiencia laboral formal.
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Estas prácticas no necesariamente reflejan la capacidad actual de los candidatos, ya que se basan en antecedentes que pueden no estar relacionados con sus habilidades o desempeño presente.
Reforma busca prohibir listas negras en contrataciones
De acuerdo con lo aprobado por el Senado, la reforma a la LFT pretende prohibir explícitamente el uso del buró laboral, al considerarlo una práctica que puede derivar en discriminación al excluir candidatos por razones ajenas a su calificación profesional.
El sistema funcionaba como una especie de lista negra, en la que los trabajadores podían ser señalados por conflictos laborales previos, renuncias o percepciones negativas, lo que afectaba sus posibilidades de conseguir empleo.
La medida tiene como objetivo impedir que estos factores influyan en las decisiones de contratación, promoviendo que los procesos se centren en criterios objetivos relacionados con las competencias de cada persona.
Protección de datos y derecho al trabajo digno
Otro de los ejes de la reforma, según la información del Senado, es garantizar la confidencialidad de los datos personales de los trabajadores, ya que las plataformas que operaban como buró laboral recopilaban información sin consentimiento pleno, este tipo de prácticas generaba sesgos que afectaban la igualdad de oportunidades, además de limitar la movilidad laboral de personas con antecedentes considerados negativos por empleadores.
En ese sentido, la iniciativa busca reforzar el derecho al trabajo digno, evitando que el historial laboral determine de manera injusta las oportunidades de empleo en el presente.
Procesos de reclutamiento deberán basarse en competencias
Finalmente, expertos en reclutamiento coinciden en que los procesos de selección deben centrarse en evaluaciones objetivas y competencias, en lugar de percepciones subjetivas sobre el pasado de los candidatos, por ello, la reforma también promueve que las empresas adopten mecanismos más transparentes y estructurados para la contratación, alineados con criterios que permitan evaluar el talento de manera justa.