Enero vuelve a despertar la misma pregunta entre millones de personas trabajadoras en México, si el salario mínimo aumentó al iniciar 2026, ¿por qué mi sueldo sigue exactamente igual? La duda no es menor y, aunque parezca injusto para muchos, la respuesta está directamente en la ley.
Cada inicio de año, cuando la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) anuncia el nuevo monto que entra en vigor el 1 de enero, se genera la expectativa de un ajuste automático en todos los salarios. Sin embargo, esto solo ocurre en casos muy específicos y no para la mayoría de la fuerza laboral.
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El salario mínimo: un piso legal, no un aumento general
La Ley Federal del Trabajo es clara, el salario mínimo es la cantidad más baja que una persona puede recibir legalmente por una jornada diaria de trabajo. Su función es proteger a quienes están en los niveles de ingreso más bajos, no regular toda la estructura salarial del país.
En términos simples, el salario mínimo es un piso obligatorio, no una escalera que empuje todos los sueldos hacia arriba. Por eso, su incremento no significa que todas las empresas deban aumentar automáticamente la nómina completa.
¿A quién sí le deben subir el sueldo por ley en 2026?
El aumento al salario mínimo sí es obligatorio cuando una persona gana menos del nuevo monto, cuando percibía exactamente el salario mínimo anterior o cuando su puesto está incluido dentro de los llamados salarios mínimos profesionales fijados por Conasami.
En estos casos no hay margen de decisión para el patrón: el ajuste es una obligación legal. Si alguien continúa ganando por debajo del nuevo mínimo en 2026, existe un incumplimiento directo a la Ley Federal del Trabajo.
Por qué a la mayoría no se le mueve el salario
La razón principal de la frustración es esta, la ley no obliga a modificar salarios que ya están por encima del mínimo. Si el sueldo está pactado en un contrato individual o colectivo y supera el salario mínimo vigente, no existe un aumento automático por decreto. Esto significa que el incremento al salario mínimo no reajusta tabuladores completos ni arrastra todos los sueldos hacia arriba.
Mientras el salario mínimo lo fija Conasami y funciona como un límite inferior obligatorio, el salario contractual se acuerda entre trabajador y empresa. Este último solo se ajusta automáticamente si queda por debajo del nuevo mínimo, si el contrato lo vincula expresamente al salario mínimo o si hay una revisión salarial formal.
Opciones reales para trabajadores en 2026
Aunque no exista un aumento automático, las personas trabajadoras sí tienen alternativas. Pueden solicitar una revisión salarial, revisar si su contrato está expresado en “veces salario mínimo”, verificar si su actividad tiene un salario mínimo profesional o denunciar ante la Profedet o la STPS si su sueldo quedó por debajo del mínimo legal.
Además, aunque no sea obligatorio, el aumento al salario mínimo puede influir de manera indirecta en algunas empresas, que ajustan otros niveles para mantener diferencias internas. Sin embargo, esto depende del mercado laboral, no de la ley.