La implementación de las vacaciones dignas en México representa un cambio sustancial en los derechos laborales, permitiendo a los empleados disfrutar de más días de descanso sin afectar su estabilidad financiera.
Esta reforma, aprobada en 2022 y vigente en 2025, incrementa el número de días de descanso conforme a la antigüedad del trabajador, lo que impacta directamente en su bienestar y productividad.
Vacaciones dignas
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el nuevo esquema establece que los colaboradores que cumplan un año de servicio tienen derecho a 12 días de descanso, en contraste con los seis días que se otorgaban anteriormente.
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A partir del segundo año, se adicionan dos días por cada año laborado hasta alcanzar los 20 días en el quinto año de antigüedad. Posteriormente, el incremento se realiza cada cinco años, sumando dos días adicionales hasta llegar a un máximo de 32 días de descanso para quienes acumulen más de 30 años de trayectoria en la misma empresa.
Uno de los aspectos clave de esta modificación es la prima vacacional, que se mantiene en el 25% del salario correspondiente a los días de descanso.
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), este beneficio garantiza que los empleados reciban un pago adicional durante su periodo de asueto. Por ejemplo, una persona con un sueldo mensual de 9 mil pesos y un salario diario de 300 pesos recibirá 900 pesos de prima vacacional en su primer año de trabajo, considerando el aumento de días de descanso.
Descansa sin preocupaciones
Más allá de los aspectos económicos, esta reforma busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores, permitiéndoles disfrutar de periodos de descanso más prolongados sin comprometer sus ingresos.
Con la llegada de 2025, las vacaciones dignas consolidan un modelo que favorece la salud física y mental de los empleados, reflejándose en una mayor satisfacción y rendimiento en el ámbito laboral.