Las posadas laborales suelen ser uno de los momentos más esperados de diciembre. Más allá del brindis y la convivencia, representan una pausa al cierre del año para reforzar la integración entre compañeros y reconocer el esfuerzo colectivo. En muchas empresas, la rifa de regalos que puede ir desde electrodomésticos y pantallas hasta viajes o tarjetas de regalo se convierte incluso en el principal incentivo para asistir.
Sin embargo, lo que debía ser un convivio terminó envuelto en polémica en una empresa ubicada en el municipio de García, Nuevo León. Empleados aseguran que el área administrativa incurrió en presuntas irregularidades durante la rifa de la posada, realizada el pasado 15 de diciembre, lo que ha generado inconformidad y debate en redes sociales.
De acuerdo con los señalamientos, los premios más atractivos habrían quedado en manos del personal del área corporativa. Entre los regalos que causaron mayor molestia se encuentra una televisión de 75 pulgadas, además de otros artículos de alto valor. Los trabajadores inconformes afirman que, casualmente, la mayoría de los premios grandes se concentraron en una sola mesa, donde se encontraban presuntamente empleados administrativos.
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La controversia escaló luego de que circulara un video grabado por uno de los asistentes. En las imágenes se observa a una mujer encargada de “sacar” los nombres de los ganadores de un vaso; sin embargo, en el video se aprecia que toma un papel desde una caja distinta y simula extraerlo del recipiente, lo que ha alimentado las sospechas de un posible fraude en la rifa.
Además, una fotografía difundida posteriormente muestra una mesa repleta de regalos frente a un grupo reducido de personas, quienes según testimonios aseguraban haberlos ganado todos en la dinámica. Para varios empleados, esto rompió con el sentido de equidad que debería caracterizar este tipo de eventos.
¿Qué son las posadas del trabajo?
Las posadas organizadas por las empresas tienen como objetivo reconocer los logros del año y fortalecer la cultura organizacional. Pueden incluir convivios, reconocimientos, bonificaciones o rifas como una forma de agradecer la dedicación del personal, aunque su realización depende completamente de cada empresa.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, las posadas no son obligatorias ni constituyen una prestación laboral.
Las empresas no pueden aplicar descuentos, sanciones ni obligar a los empleados a cooperar económicamente. Tampoco la inasistencia puede considerarse una falta injustificada.
Si la empresa decide realizar la posada dentro de la jornada laboral, el salario no puede ser descontado. En esencia, la participación es voluntaria y debe mantenerse como un espacio de convivencia, no de conflicto.