Con el arribo de diciembre, muchos trabajadores se preparan para recibir su aguinaldo 2025; sin embargo, surge una duda común: ¿los repartidores que operan mediante plataformas como Uber Eats, DiDi Food o Rappi también tienen derecho a este pago?
La respuesta es: depende del tipo de relación laboral que tengan con la plataforma, ya que en muchos casos no existe un contrato formal de subordinación, lo que dificulta el acceso a prestaciones típicas.
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¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo antes del 20 de diciembre?
Según la normativa vigente, la Ley Federal del Trabajo contempla que todos los trabajadores que tienen una relación laboral formal ya sean trabajadores de base, de confianza, sindicalizados o contratados por obra o tiempo determinado, tienen derecho a recibir aguinaldo. Esto se aplica a “cualquier trabajador que se rija bajo la Ley Federal del Trabajo”.
Con la reciente reforma en materia de plataformas digitales, el panorama cambió para quienes laboran mediante apps. La reforma, que entró en vigor el 22 de junio de 2025, señala que quienes trabajen mediante plataformas digitales y generen al menos un salario mínimo mensual en una misma app, son considerados trabajadores formalmente subordinados, lo que les da acceso a seguridad social, pensión, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aclaró que cada pago que reciben por cada tarea o servicio ya incluye la parte proporcional correspondiente al aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional y el descanso semanal.
¿Cómo se calcula y paga el aguinaldo en plataformas digitales?
Para repartidores y conductores de apps, el pago no se entrega necesariamente como un monto separado en diciembre. En cambio, el mecanismo indica que el pago por cada tarea ya integra una proporción de aguinaldo, vacaciones y otros derechos, aun cuando trabajen de forma irregular o discontinua. Esto conforme a lo establecido en la normativa sobre plataformas digitales.