A pocos días de las elecciones presidenciales en México, los ciudadano ya se encuentran listos para elegir entre los candidatos Claudia Sheinbaum de la coalición Morena-PT-PVEM, Xóchitl Gálvez de la coalición "Fuerza y Corazón por México" y Jorge Álvarez Máynez de Movimiento Ciudadano. Dicho evento evento determinará el futuro liderazgo del país
El próximo domingo 2 de junio, millones de mexicanos asistirán a las urnas para ejercer su derecho al voto. Cabe señalar que este día está establecido como un día de asueto obligatorio de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Día de asueto obligatorio de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
El artículo 74 de la LFT menciona que las fechas designadas por las leyes electorales federales y locales son días feriados.
Esto permite a los ciudadanos participar en la jornada electoral sin conflictos laborales. Los empleados que deben trabajar en esta fecha tendrán derecho a una compensación especial.
Este será el pago por trabajar el 2 de junio
La legislación laboral asegura que los empleados que trabajen el 2 de junio recibirán un salario triple. Es decir su salario normal por el día de descanso obligatorio, más un salario doble por el trabajo realizado.
También, se debe otorgar una prima dominical, que es un pago adicional del 25% sobre el salario base diario. Este ingreso extra se suma al pago triple, logrando de esta manera una compensación justa por trabajar en un día que debería ser de descanso.
Obligaciones de los Empleadores
Es importante saber que los empleadores deben preparar sus operaciones para cumplir con estas obligaciones legales, incluyendo el ajuste de los pagos y otorgar el tiempo necesario para que los trabajadores puedan ejercer su voto.
De acuerdo al artículo 132, fracción IX, de la LFT, los empleados deben disponer del tiempo necesario para participar en las elecciones, procesos de revocación de mandato y otros servicios cívicos.
Derecho al Voto y Permiso Laboral
En México, el derecho al voto debe ser garantizado para todas las personas, incluso cuando el día de las elecciones coincida con su jornada laboral.
Los empleadores tienen la obligación de permitir a sus empleados el tiempo necesario para acudir a sus respectivas casillas y ejercer su derecho al voto, sin que esto afecte el pago correspondiente a esa jornada.
Este mandato fue reforzado con una reforma al mencionado artículo, aprobada a inicios de 2022.
Sanciones por no permitir salir a votar
En dado caso si un empleador no permite a sus empleados salir a votar, está violando la Ley Federal del Trabajo. Los empleados pueden reportar dicha situación a las autoridades laborales.
La reforma del Artículo 132 estipula la importancia de garantizar que todos los ciudadanos puedan participar en procesos electorales sin temor a represalias o descuentos salariales.
El próximo 2 de junio, es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de sus derechos y obligaciones para asegurar una jornada electoral justa y libre de conflictos laborales.