El salario es la compensación económica que recibes por tu trabajo, pero en ciertos casos específicos, tu empleador puede hacer descuentos autorizados.
Te mencionamos los motivos permitidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Pago de deudas con el patrón
Incluye anticipos de salario, pagos en exceso, errores, pérdidas, averías o adquisición de productos elaborados por la empresa.
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Renta de vivienda proporcionada por la empresa
Si la empresa te alquila o vende una casa, puede descontar hasta el 15% de tu salario.
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Préstamos del Infonavit
Los pagos para créditos del Infonavit, ya sea por compra, construcción, reparación o mantenimiento de vivienda, pueden descontarse directamente del salario.
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Fomento de sociedades cooperativas
Aplicable solo con consentimiento del trabajador. Este descuento no debe superar el 30% del salario y se usa para consolidar cooperativas que benefician a los empleados.
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Cuotas sindicales
Si perteneces a un sindicato, una parte de tu salario puede destinarse a las cuotas acordadas en los estatutos del mismo.
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Pago de abonos para créditos del Fonacot
Los créditos otorgados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) pueden ser descontados del salario para facilitar el acceso a servicios y ahorro.
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Descuentos ordenados por autoridades
Por ejemplo, para el mantenimiento de hijas o hijos, donde los recursos se entregan directamente a quien tiene la tutela.
En todos estos casos, el empleador debe informar con claridad el motivo del descuento y garantizar que no afecte el salario mínimo ni otros derechos laborales. Si consideras que un descuento es injustificado, puedes buscar asesoría legal para reclamarlo.