Una serie de importantes mejoras en las prestaciones laborales podrán disfrutar los trabajadores en México a partir del inicio de este año 2024.
En respuesta a la evolución constante de las condiciones laborales en México, el año 2024 trae consigo cambios significativos destinados a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
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Nuevas prestaciones laborales
Estas modificaciones, que ya han sido aprobadas, incluyen un aumento del 20% en el salario mínimo y la implementación de dos nuevas prestaciones laborales.
Una de las novedades más destacadas es la aprobación unánime de la "Ley Silla" por las Comisiones Unidas de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado de la República.
Esta ley tiene como objetivo proporcionar a los empleados de tiendas departamentales y centros comerciales la posibilidad de sentarse durante ciertos periodos de su jornada laboral, buscando así mejorar las condiciones ergonómicas y prevenir problemas de salud derivados de permanecer de pie durante largos periodos.
Licencia de paternidad
Otra mejora significativa es la ampliación de la licencia de paternidad.
Aunque aún está pendiente de algunos detalles para su aprobación final, se prevé que los hombres disfruten de un permiso remunerado de 20 días hábiles, en comparación con los anteriores cinco días.
En situaciones excepcionales, como complicaciones posteriores al parto que afecten a la madre o al recién nacido, este permiso podría extenderse hasta 30 días.
Estas nuevas prestaciones se sumarán a las ya existentes y legalmente establecidas, como el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, el pago de utilidades, los días de descanso obligatorios, la licencia de maternidad, la licencia por adopción y el periodo de lactancia.
Avances significativos
Es importante que los trabajadores estén al tanto de estos cambios para aprovechar al máximo los beneficios que brindan y mejorar su calidad de vida laboral.
En conclusión, las nuevas prestaciones laborales en México para el año 2024 representan un avance significativo hacia la mejora de las condiciones de trabajo y el bienestar de los empleados, reforzando el compromiso de las autoridades para garantizar un ambiente laboral más justo y equitativo.