Los despidos son comunes en la vida laboral de un empleado; pero después se debe recibir una liquidación como último pago y ésta deberá ser cuantiosa si el trabajador ya tenía tiempo laborando ahí en esa empresa.
Calcular tu liquidación podrá ayudarte a saber si lo que te está ofreciendo la empresa es lo justo y está sujeto a lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
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¿Diferencia entre finiquito y liquidación?
Cuando el despido es justificado, la empresa entrega un finiquito; mientras que si el despido es injustificado, se deberá entregar una liquidación que conlleva mucho más dinero.
¿Qué se necesita para obtener una mayor cantidad como liquidación?
El punto que más te ayudará a que te den más dinero en tu liquidación es haber superado un año de relación contractual; de esta forma los beneficios de este último pago crecen; mientras que si te despiden aunque sea injustificadamente.
Al no tener un año, los beneficios no son tan altos; pero te corresponderá todo de forma proporcional. Así que la clave si un empleo ya no te convence mucho, será mantenerte ahí un mínimo de un año.
¿Qué podrían ser causas justificadas para el despido?
- Las que establece la Ley Federal del Trabajo son:
- Tres faltas injustificadas en un mes
- Falsificar documentación, engañar o perjudicar a la empresa
- Mal comportamiento, dolo, violencia o maltrato contra compañeros o patrones
Algunas causas de despido injustificado
- Que le empresa cierre o desaparezca el puesto en el que estás laborando
- Que argumenten motivos que no tienen nada que ver con tu desempeño laboral
- Que te "obliguen" a renunciar basado en las presiones que han hecho contra ti, menoscabando tu persona o dignidad
¿Qué conceptos deben pagarme?
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3 meses de salario por indemnización
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20 días de sueldo por cada año trabajado
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Prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
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Pago de partes proporcionales de:
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Aguinaldo
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Vacaciones
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Prima vacacional
Calculemos un ejemplo
Si estás en una empresa y tienes un sueldo promedio aproximado de unos $2,500 pesos a la semana que vendría siendo unos $5,000 pesos a la quincena o $10,000 al mes.
Asumiendo que cumpliste un año de laborar en esa empresa, sería además, con algunos datos aproximados:
- Tres meses de salario: $30,000
- Prima de antigüedad: $4,900
- 20 días de salario por año trabajado: $13,900
Lo mínimo a recibir por liquidación sería de aproximadamente unos: $48,800 pesos. Pero recuerda, si tienes dudas o crees que están cometiendo un acto de injusticia debes asesorarte con los profesionales de las leyes en materia de trabajo apara que te auxilien y asesoren de la mejor manera.