Este 2025 se sigue planteando la idea de reducir la jornada laboral en México, pasando de un máximo de 48 horas a solo 40. Pero, ¿realmente mejoraría la calidad de vida de los empleados? Esto dicen los expertos al respecto. También te puede interesar: así serían los horarios de los empleados si se aprueba la reducción de la jornada laboral.
La aprobación de la jornada laboral de 40 horas en México ha sido compleja, pues se debe llegar a un consenso entre el gobierno, los trabajadores y las empresas. Si bien trabajar menos puede mejorar muchos aspectos de la vida individual del empleado, también puede traer consigo algunos efectos negativos.
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De acuerdo con información recuperada por El Economista, un 40% por ciento de trabajadores en Francia habrían visto consecuencias en cuanto a lo personal. El principal argumento planteado fue que la carga laboral no disminuyó, al contrario, se concentró más pues debían ser más eficientes al tener menos tiempo.
Las jornadas de trabajo podrían ser más intensas, pero al terminar las mismas, los empleados tienen mayor tiempo de descanso, así como un mayor bienestar en lo físico y mental.
Si bien la felicidad es subjetiva a cada persona, la reducción de la jornada laboral puede significar mayor descanso una vez concluido el periodo activo, pero, a su vez, puede desembocar en días más intensos y exigentes en cuanto a la productividad.
Reducción paulatina, una posible respuesta
En otros países, como Chile, la jornada de trabajo fue disminuyendo, pero por periodos. Cada año, iban quitando una hora, iniciando el proyecto en 2024 para que en 2028 finalmente quede en 40 horas.
Para que la transición sea más ‘limpia’, el gobierno chileno, encabezado por Gabriel Boric, ofreció facilidades a las empresas que más rápido asumieran dicho cambio. En México, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, ha dejado entrever que esta puede ser una solución.