A los descansos obligatorios que por ley conocemos actualmente, se sumará otro oficial que será el 1 de octubre.
¿Por qué habrá un descanso obligatorio extra en México?
En la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), se estableció que los trabajadores mexicanos podrán gozar de un nuevo descanso obligatorio para no laborar, mismo que fue aprobado por el Congreso el 17 de noviembre del 2021.
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Un día de asueto extra para los mexicanos entró en vigor el 1 de enero del 2023, con la finalidad de celebrar la democracia y transición de poderes, que tradicionalmente se llevaba a cabo el 1 de septiembre y ahora cambiará al 1 de octubre.
“Es una forma de celebrar la democracia y la transición pacífica del poder en México (...) una oportunidad para que los ciudadanos participen en las ceremonias de cambio de gobierno”, señala el Congreso Mexicano.
¿Cuándo se llevará a cabo el primer cambio de transición?
El actual presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO), será quien inaugurará la nueva tradición de cambio de gobierno, la cual se estará festejando el 1 de octubre del 2024.
Este cambio modifica el calendario de días feriados en México, así como el simbolismo de la transición presidencial.
¿Cómo quedará el calendario de días de descanso obligatorios en 2024?
- 1 de enero del 2024: Año Nuevo
- Primer lunes de febrero 2024: Conmemoración del 05 de febrero, Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
- Tercer lunes de marzo 2024: Conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo del 2024: Día del Trabajo en México.
- 16 de septiembre 2024: Día de la Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre 2024: Conmemoración del 20 de noviembre, Revolución Mexicana.
- 1 de octubre del 2024: Transición del Poder del Ejecutivo Federal (una vez cada 6 años).
- 25 de diciembre 2024: Navidad.
¿Qué pasa si te obligan a laborar el 1 de octubre, día de descanso oficial?
Si en tu trabajo te solicitan que acudas a tu centro laboral el 1 de octubre del 2024, deberán cumplir la estipulación de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se señala que ese día deberá pagarse obligatoriamente con un salario triple.