Próximamente, en el mes de septiembre serán discutidas en el Pleno de la Cámara de diputados algunas iniciativas que buscan modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre las que se encuentran la reducción a la jornada laboral y el aumento al aguinaldo.
Esta última es de gran interés para la fuerza laboral en México, pues actualmente esta prestación se otorga a los empleados durante la época de fiestas decembrinas y corresponde a un mínimo de 15 días de salario para empleados del sector privado y de 40 para los del sector público.
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¿Qué empleados tienen derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores que sean de base, de confianza, planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales y otros según se especifica en la LFT.
Los empleados que hayan laborado por menos de un año tienen derecho a que se les pague esta prestación de manera proporcional al tiempo laborado independientemente de si ya no trabajan en la empresa.
Igualmente, el personal de confianza tiene derecho, pues toda persona que preste un servicio personal subordinado para una persona física o moral debe recibirlo.
¿Cómo se paga el aguinaldo a empleados en situación de embarazo?
Según informa la web oficial del Gobierno de México, a las madres trabajadores o se les puede descontar parte de su aguinaldo por haber tenido incapacidad por maternidad, ni el periodo prenatal ni posnatal. Ambos periodos deben tomarse en cuenta como parte de días trabajados para calcular el aguinaldo, mismo paso es con los padres de familia y el permiso de paternidad.
¿Cuánto tiempo de trabajo debo tener en una empresa para tener derecho al aguinaldo?
De acuerdo con la LFT, tienes derecho a recibir el aguinaldo siempre y cuando hayas cumplido al menos 15 días trabajando para un mismo patrón o empresa que tenga la obligación de pagar esta prestación.
Los trabajadores por honorarios están exentos de recibir el aguinaldo así como los que no presten sus servicios bajo un esquena con horarios ni respondan a un jefe inmediato, ni los empleados informales.