Uno de los mejores momentos en la época navideña para un empleado o trabajador es cuando recibe la remuneración por concepto de aguinaldo, algo que está establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Si tienes contrato laboral vigente tienes derecho al aguinaldo, incluso si no trabajaste el año completo, por ejemplo, si solo trabajaste un mes o 90 días, tiene derecho al pago proporcional del aguinaldo.
Lo que dice La ley Federal de trabajo
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo, para aquella persona que haya laborado un año.
La legislación también garantiza pago al empleado que tiene menos de un año en la empresa, un mes o incluso menos tiempo, también tiene derecho a recibir una proporción correspondiente de su aguinaldo.
¿Cómo calcular tu aguinaldo?
Si trabajaste el año completo
1) Toma tu salario neto de un mes y divídelo en 30 días para obtener tu sueldo diario.
2) Multiplica ese resultado por 15 (que son los días establecidos).
Si laboraste menos de un año
Por ejemplo, si tu salario neto al mes es $10,000 pesos y trabajaste 30 días, hay que hacer esta operación.
1) Divide 10,000 entre 30, que es igual a 333.33
2) Divide en 365 (días del año), que es igual a 13.69
3) Multiplica 13.69 por 30 días, es igual a 410.
Lo que debes considerar para tu pago de aguinaldo
- El aguinaldo solo se puede pagar con dinero, no con bienes, ni servicios. Debe recibirse en efectivo o a través de una transferencia bancaria.
- Las empresas tienen hasta el 20 de diciembre del 2023 para el pago del aguinaldo
- Si no recibes tu aguinaldo en esa fecha, solo recibes una parte, la ley federal del trabajo establece que tienes un año a partir del 20 de diciembre para reclamarlo.
¿Quién te defiende?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es la dependencia encargada de asesorar y representar, en caso de incumplimiento del pago del aguinaldo, al teléfono 800 717 2942 y 800 911 7877. La asesoría legal es gratuita.