El mes de diciembre llega cargado de buenas noticias para muchas familias, pues además de celebrar las fiestas decembrinas, muchos de los trabajadores reciben su aguinaldo navideño, perfecto para invertir en las festividades, pero ¿quiénes no tienen derecho a este beneficio?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabado, todos los trabajadores de una empresa, sin importar cuánto tiempo tengan laborando, tienen el derecho a esta prestación.
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Este pago corresponde a un mínimo de 15 días de salario y debe ser depositado o transferido antes del 20 de diciembre y no puede ser entregado en especie.
¿Qué trabajadores no tienen derecho a recibir aguinaldo?
De acuerdo con el portal del banco BBVA, las personas contratadas por honorarios especiales, conforme al Clasificador por objeto del gasto para la Administración Pública Federal, no tienen la oportunidad de recibir aguinaldo por ley.
¿Cuáles son los requisitos para recibir aguinaldo?
Para poder tener este beneficio, el empleado debe de haber prestado sus servicios a la empresa de manera permanente y contar con una jornada dentro del horario legal.
También debe de contar en su trabajo con la instrucción de un superior al momento de realizar sus labores y tener un lugar fijo de trabajo en una empresa u oficina designada para ello.
¿Qué pasa con los que renuncian antes de finalizar el año?
En caso de los empleados que renuncian o son despedidos antes de terminar el año, también tienen derecho a esta prestación, siempre y cuando hayan trabajado bajo contrato con una empresa por una temporada determinada, mínima de un mes, con salario fijo o variable. Estos trabajadores deben de recibir un aguinaldo proporcional al tiempo que prestaron sus servicios.
En México, este próximo 20 de diciembre es la fecha límite para pagar el aguinaldo navideño a los empleados.