El Distrito Escolar Independiente de McAllen, en Texas, anunció un incentivo navideño que beneficiará a cerca de 3300 servidores educativos de tiempo completo.
Estos empleados recibirán un pago único de 600 dólares como incentivo de retención laboral.
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La medida tendrá un costo de 2 millones de dólares, financiados gracias a ahorros en el fondo general del distrito, según indicó el superintendente René Gutiérrez. Aunque McAllen logró ahorrar 35 millones de dólares este año, el distrito enfrenta un déficit de 4,5 millones de dólares.
El vicepresidente de la Federación Americana de Maestros de McAllen, Juan López, destacó la importancia de estos incentivos para retener a los maestros calificados y aseguró que los pagos llegarán la próxima semana.
Bono de 750 dólares en Brownsville
El Distrito Escolar Independiente de Brownsville (BISD) también anunció un bono de retención de 750 dólares para todos sus empleados de tiempo completo y algunos empleados permanentes a tiempo parcial.
El pago será entregado el próximo 20 de diciembre de 2024, después de ser aprobado unánimemente por la Junta de Síndicos del BISD.
Requisitos para recibir el bono en Brownsville:
- Haber trabajado del 1° de julio al 20 de diciembre
- Para los profesores sustitutos permanentes a tiempo parcial, se exige un mínimo de 36 horas trabajadas entre el 22 de agosto y el 22 de noviembre
Inicialmente, algunos empleados esperaban un bono de 1000 dólares, pero tras negociaciones, la cifra final fue de 750 dólares. Además, la junta redujo el requisito de 72 a 36 horas para aumentar la elegibilidad de los trabajadores.
Incentivos como estrategia de retención
Esta semana, dos de los tres distritos escolares más grandes del valle de Río Grande aprobaron estos bonos como incentivo para retener al personal educativo ante las vacaciones navideñas.
El Texas Tribune reportó que un histórico 13,4% de los maestros dejó la profesión entre 2021 y 2022, lo que ha generado una preocupación creciente en los distritos escolares.
Estas bonificaciones buscan enfrentar problemas críticos como:
- Altos índices de rotación
- Escasez de personal calificado
- Necesidades en puestos clave
Con estas medidas, los distritos de McAllen y Brownsville esperan garantizar estabilidad en su personal educativo y fomentar la permanencia de profesionales competentes.