El coordinador del Comité de Transición de Américo Villarreal, Jesús Lavín Verástegui, advirtió que han detectado en el marco del próximo inicio del proceso de entrega-recepción, al menos cuatro dependencias estatales de la administración saliente de Cabeza de Vaca, con cambios de último momento en materia de supresión y adición de puestos directivos y otra clase de movimientos repentinos e irregulares en la estructura previamente establecida.
"Se están haciendo modificaciones a la estructura orgánica de la actual administración tanto en dependencias como entidades; dentro de esos cambios se informa que se están suprimiendo y adicionando puestos directivos, a una semana de iniciar el proceso de transición es algo que nos preocupa porque cambian toda la estrategia que formulamos”, dijo.
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Se trata del Sistema DIF Tamaulipas, las oficinas del gobernador, Seguridad Pública y Bienestar Social, dependencias en las que se ha detectado el movimiento irregular por parte del equipo de transición de Américo Villarreal Anaya, a menos de 39 días del cambio de gobierno.
"Han pasado cinco años y 10 meses trabajando al frente de las unidades administrativas y ahora cambian a los titulares justo a un mes y medio para el proceso de entrega-recepción, estos cambios en las estructuras nos llaman la atención, estos procesos de reorganización o reestructuración que se están haciendo en el cierre de la administración saliente, pues realmente nos invita sin duda a realizar un minucioso análisis de los efectos de estas decisiones que se están dando de última hora”, comentó Lavín.
Entre los movimientos irregulares recientes de mayores proporciones se encuentra la repentina basificación de más de 4 mil 500 trabajadores de confianza, para lo cual la administración de Américo Villarreal Anaya ha definido que sólo quienes cumplan con los respectivos perfiles serán acreedores a tales empleos, además de que entre las propuestas del gobernador electo, se encuentra la implementación del Servicio Profesional de Carrera para los burócratas estatales, desde la base sindical hasta los titulares de los diversos departamentos.
Otra de las problemáticas en la entrega-recepción, dijo Lavín Verástegui, es la ausencia normativa.
"No hay manuales de operaciones, nada de reglamentos interiores, es grave, no hay ningún respaldo.
"A escasos días de concluir se está tratando de solventar esta ausencia normativa para tratar de presentarnos una versión que no expresa la estructura organizacional, esperamos que esta actividad inusual no afecte el proceso de la transición”, puntualizó.