Un joven que presuntamente abandonó su centro laboral sin autorización chocó contra un automóvil en el cruce de 21 Rosales, en Ciudad Victoria; tras el percance, encaró a reporteros que documentaban el accidente en el lugar.
El incidente ocurrió cuando el motociclista circulaba por la zona y se impactó contra un vehículo Nissan March, cuyo conductor tenía preferencia de paso, según los primeros reportes.
¿Cómo ocurrió el accidente?
De acuerdo con la información recabada en el sitio, el motociclista terminó impactándose contra el costado del automóvil, lo que provocó daños materiales en ambas unidades, testigos señalaron que el automóvil avanzaba conforme a la señalización vial cuando ocurrió el encontronazo.
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El joven presentó raspones y golpes menores; sin embargo, al solicitarse apoyo médico, él mismo indicó que no era necesario el traslado hospitalario, asegurando que se encontraba estable.
Elementos de Tránsito municipal acudieron para acordonar la zona, levantar el peritaje correspondiente y determinar responsabilidades, por lo que la circulación se vio parcialmente afectada mientras se realizaban las diligencias.
¿Qué problemas hubo con reporteros?
La tensión aumentó cuando el joven, visiblemente alterado, reclamó a los reporteros que cubrían el hecho, según quienes presenciaron el momento, cuestionó que se grabara la escena y mostró molestia por la difusión del accidente.
El intercambio no pasó a mayores, pero evidenció la incomodidad del involucrado ante la exposición pública del incidente.
¿Te pueden correr del trabajo si te sales sin permiso?
De manera extraoficial se mencionó que el joven habría salido antes de su jornada sin autorización, y, en términos generales, la ausencia injustificada puede tener implicaciones laborales.
Cuando un trabajador no se presenta o abandona su puesto sin aviso previo ni justificante, la empresa puede aplicar medidas que van desde descuentos salariales proporcionales al tiempo no laborado hasta sanciones más severas en caso de reincidencia.
No obstante, especialistas en materia laboral señalan que cada caso debe analizarse de forma individual, considerando si existió causa de fuerza mayor o un hecho imprevisto que impidiera cumplir con el horario establecido.